蕴含财务管理知识点的小故事

1.有关财务方面的小故事,能否共享,不胜感激

财务小故事:

并不是你想象中那样

两个旅行中的天使到一个富有的家庭借宿。这家人对他们并不友好,并且拒绝让他们在舒适的客人卧室过夜,而是在冰冷的地下室给他们找了一个角落。当他们铺床时,较老的天使发现墙上有一个洞,就顺手把它修补好了。年轻的天使问为什么,老天使答到:“有些事并不象它看上去那样。”

第二晚,两人又到了一个非常贫穷的农家借宿。主人夫妇俩对他们非常热情,把仅有的一点点食物拿出来款待客人,然后又让出自己的床铺给两个天使。第二天一早,两个天使发现农夫和他的妻子在哭泣,他们唯一的生活来源——一头奶牛死了。年轻的天使非常愤怒,他质问老天使为什么会这样,第一个家庭什么都有,老天使还帮助他们修补墙洞,第二个家庭尽管如此贫穷还是热情款待客人,而老天使却没有阻止奶牛的死亡。

“有些事并不象它看上去那样。”老天使答道,“当我们在地下室过夜时,我从墙洞看到墙里面堆满了金块。因为主人被贪欲所迷惑,不愿意分享他的财富,所以我把墙洞填上了。昨天晚上,死亡之神来召唤农夫的妻子,我让奶牛代替了她。所以有些事并不象它看上去那样。”

感悟:

我们现在大部分中小企业的财务“小天使”们在进行账务处理时,因缺少对税法和会计准则等相关法规的了解,把那些应税收入归集为非应税收入,非费用类支出列为期间费用,简单地认为,只要按自己认为可行的账务处理就可以达到为企业减少税赋的目的,而税务机关查账的原则是重实质轻形式。“小天使”们有必要掌握“实质重于形式”这条重要的会计准则。

结论:

有些时候事情的表面并不是它实际应该的样子。如果你仅用眼睛看,有可能看不见事物的本质,因此,观察事物用眼睛看很重要,更重要的是用“心”看。

2.有哪些故事可以学会财务管理

1、股东财富最大化 寓言故事 一主三仆 古时有一大户人家,主人姓马,人人都叫他马老爷。

马老爷以前在镇上只是做点小买卖,后来生意越做越大,红红火火,赚了不少银子。马家前有大院,后有花园,还雇佣了不少仆人。

马老爷对这些仆人奖惩都很分明,做得好会有所奖励;做得不好,就没有奖励,甚至还会赶出家门。 有一天,马老爷决定出门远游,他想趁这个机会,来看看家里的仆人除了会干活之外,还会不会利用银子来赚取银子,于是他给三个仆人每人一笔银子谋生。

三年后马老爷归来,甲仆说用主人给的银子经商赚了2倍,乙仆说用这些银子放利赚了1倍,丙仆说为防丢失将银子进而进了地里。 主人对甲、乙的做法都很满意,分别交给他们银子。

而对丙则收回了原来给的银子。 故事中的财务 甲和乙不但保住原有的银子,还赚取了更多的银子,而丙并没有使原有的银子增多,对于他们三人的谋生之道,主人对甲、乙两人称赞有加,对丙则是原银收回。

这是理所当然的。作为一个企业,生存、发展和获利是永恒的主题。

使财富增值是企业的最终目标。 学以致用 如果把故事中的主人当作是企业的股东,而仆人是经营者的话,显然,甲和乙都明白主人给他们银子的目的不仅仅在于保值,还要增值。

即不仅要生存,还要发展,要获得。 思考下面的问题,你对“股东财富最大化”会有更深刻的理解。

张三(虚拟名字,如有雷同,纯属偶然)开办了一家网络公司,引来了大批风险投资,让旁人羡慕不已。不久,张三被风险投资者当成风险扫出门外,让旁人嘘唏不已。

张三为什么会落个鹊巢鸠占的下场? 财富格言 企业都在为股东辛苦,为股东的财富忙碌! 2、现金为王 生活故事 富翁与乞丐 某富翁一天走过地下通道,碰到一个乞丐,看到乞丐衣衫单薄的样子,富翁一下动了侧隐之心,掏钱时才发现身上只带了100元,“把钱给乞丐自己午饭怎么解决?”富翁手里拿着100元犹豫了,乞丐见到这100元心里一陈狂喜,但突然富翁又把钱收起来了,乞丐吞了一下口水。 富翁脱下自己的大衣对乞丐说:“衣服给你吧,价值1000多元呢。”

富翁以为乞丐会很感激,乞丐接过大衣,但很快又还给他,却盯着他的钱包说:“你还是给我现金吧,衣服不能拿去买饭吃!”这回富翁饿了一中午…… 故事中的财务 名贵衣服虽然价值1000多元,但只能用来穿,而100元可以让乞丐得到很多他需要的东西,对乞丐来说,100元现款比1000多元的衣服更有诱惑力。 那对一个企业来说是利润重要还是手里的现金重要?是现金重要,因为“现金为王” 学以致用 “现金为王”真的理解了吗? 某公司三年来财务报表上显示数据如下:(万元) 净利润:100—150—300 银行存款:100—110—120 你认为这家公司的经营情况好不好? 不要一见数字就摇头,其实不需计算器,只需要脑袋。

财富格言 十万利润在“林”,不如一万现金在手。 3、时间就是金钱 寓言故事 上帝的标准 信徒:“上帝啊!一千万世纪对您来说是多长呢!?” 上帝:“一秒钟” 信徒:“那一千万元呢?” 上帝:“那只不过是一毛钱。

” 信徒:“那就请您给我一毛钱吧!” 上帝:“再等我一秒钟!” 故事中的财务 信徒要想得到上帝的一毛钱,他必须等上帝一秒钟。这就是金钱与时间的关系。

翻译成人间的语言就是:等一千万世纪后你可以得到一千万元。除了上帝,我们都等不起。

在企业的财务管理中,时间观念也是相当重要的。企业的各项资产都具有时间价值——价值随时间而改变。

学以致用 时间如风改变一切,时间也可以让你变成百万富翁。 估一估,猜一猜,下列哪种方式能最快变成百万富翁: 1、本金10万元,年利率10%,存入银行。

2、本金20万元,年利率5%,存入银行。 3、每年存2万元,年利率10%,存入银行。

估计要多少年才能成为百分富翁?在退休之前能行吗? 财富格言 公司资源的价值随着时间的推移而改变! 4、信用隐藏风险 历史事故 柳季与岑鼎 从前,鲁国有一件宝物,叫做岑鼎。 鲁国营农场邻国齐国幅员广阔、人口众多,国力很是强盛。

为了争压霸权,齐国向鲁国发起了声势浩大的进攻。鲁国实力弱,勉强抵挡了一阵就全线溃败了。

鲁国国君只得派出使者,向齐国求和,齐国答应了,但是有个条件:要鲁国献上岑鼎以表诚意。 鲁国的国君秀是着急,不献吧,齐国愿讲和;献吧,又实在舍不得这个宝贝,如何是好呢?正在左右为难之际,鲁国有个大臣出了个主意:“大王,齐人从未见过岑鼎,我们何不另献一只鼎去,谅他们也不会看得出来。

这样既能签订和约,又能保住宝贝,难道不是两全之策吗?”“妙啊!”鲁国国君拍手称是,大喜道,“就照你说的办!”于是,鲁国悄悄地换了一只鼎,假说是岑鼎,献给了齐国的国君。 齐国国君得了鼎,左看右看,总觉得这只鼎似乎还是不如传说中的那样好,再加鲁国答应得这样爽快,自己又没亲眼见过岑鼎,这只鼎会不会是假的呢?又能用什么方法才能验证它的真伪呢?一位聪明又熟悉鲁国的大臣出点子说:“臣听说鲁国有个叫柳季的,非常诚实,是鲁国最讲信用的人,一生没说过半句谎话。

让鲁国把柳季找来,如果他也说这只鼎是真的,那我们就。

3.有关管理学知识的小故事

一个公司招募了一个新员工,在招聘时其条件完全符合公司要求,但试用期结束时,该员工却未能完成公司的工作,因而被解聘,这是谁的过错?公司?员工?

我们很难说这完全是一方面的过错,但我们知道,对同一个员工来说,将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。现在让我们来看看孙先生的故事。

孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员,三个月过后,被炒了鱿鱼,于是,孙先生又来到乙公司,销售业绩却很不错,不到一年,就被提升为销售主管,同样一个人,为什么会有如此不同的表现?让我们一起去看看在招聘过后,甲、乙公司都做了些什么。

孙先生来到甲公司后,人力资源部让他填写了各种表格,然后,就让他到销售部上班。销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了他,安排他去行政部领了笔、本等用具,向他介绍了部门的其他同事,最后,给他下达了销售指标,并让他坐到办公桌旁开始工作。孙先生没有销售经验,由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料,对产品的介绍很简单,孙先生对产品是什么也不甚了解,只能自己瞎闯,结果三个月过去了,仍是一头雾水,不要说完成销售任务,根本就没开张,结果被炒了鱿鱼。

在乙公司孙先生有着不同的经历,到人力资源部报到后,人力资源部对他们进行了关于公司文化、公司发展史、公司规章制度等方面的培训,使孙先生对公司有了全面的了解,到了销售部,又受到产品知识、销售技巧等方面的培训,随后销售经理亲自带他到销售现场观摩其销售过程,在这之后,才让他独立进行工作。在每周的销售例会上,销售经理还会不断组织大家对销售中的疑难问题进行讨论,帮助大家解决问题,不断提高。孙先生不笨不傻,在这种周到的训练和辅导下,很快就入了门,加上孙先生勤奋敬业,销售业绩迅速上升,渐渐成为销售员中的佼佼者,很快就被提升了。

甲、乙公司对人才不同的处理方式反应了不同的人才观,甲公司将人才仅视为资源,只要招进来,就算完成任务,而乙公司将人才视为资本,根据企业的需要不断对其进行经营开发,使其升值,成为企业的利润来源。两种做法导致的结果可想而知:甲公司在感叹"人才难求",一直忙于苦苦寻找好的"人力资源",乙公司却人才济济,经济效益不断提高,而实际上他们拥有同样的资源,就像他们都招聘过孙先生一样。

现在,我们了解了将人力作为"资源"和"资本"的不同做法和不同结果,我们知道只有将人力视为资本,才能最经济地拥有人才,并拥有充足的人才,并使人才不断成长,为企业带来源源不断的利润,那么,我们应如何将"人力资源"变成"人力资本"?

4.说几个会计小故事

会计小故事:曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,把皇帝高兴坏了。

可是这小国不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。

泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧?最后,有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。

第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语,答案正确。

故事启示:这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。

善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。会计职场亦是如此。

5.68个经典管理小故事的介绍

《68个经典管理小故事》是根据原芬兰赫尔辛基经济学院中国EMBA学员的辅助读物编著而成的。全书按照企业管理中战略管理、执行力、领导力、人力资源管理和企业文化这五个重要领域,在每个领域,都精选了经典的管理小故事,并对每个小故事都进行了画龙点睛的点评,提炼出了深邃的管理思想,使读者在获得对管理理论的认识和感悟的同时,进而获得人生智慧的升华和心灵的顿悟,最后获得幸福美满人生。

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